採用情報
人を育て大切にする
プロフェッショナルな技術で沖縄のお客様に安全・安心をお届けします。
実践的なトレーニングで専門分野を極め、働き方改革の積極的な推進により「社員エンゲージメント」を高めていきます。
社員教育制度
人を、技術を、
着実に育む教育体系・教育環境
昇降機、空調・冷熱設備をはじめとしたビル設備のメンテナンスや管理を行う私たちにとって、
あらゆる年代のビル設備に対応した技術や知識は必要不可欠であり、実際に保守管理を行う技術を身につける為、実機を使った実践的な訓練を実施しています。
新入社員研修
入社当初は総務課での集合研修、配属先以外の部署にて2週間の研修。その後、配属先での職種別OJT（実際の仕事を通じた訓練・習得）による研修を
実施します。三菱電機ビルソリューションズの教育施設（東京・名古屋・福岡）にて実機を使用しての研修もあります。
※配属先により2～5年の育成計画
階層別教育
スキルアップ研修、就任・昇格・進級時研修など勤続年数の節目や資格等級や職位のステージに応じた研修を実施します。
部門別教育
各部門における専門性を高める教育や、事業の推進に必要な技術力や営業力を高める研修。
技術研修
親会社「三菱電機ビルソリューションズ」の教育施設（東京・名古屋・福岡）で、実機を使用しての研修を実施します。
e-learning研修
コンプライアンス・安全・品質・環境など重要な共通テーマは三菱電機グループe-learningでWEB研修にて知識を習得します。
資格取得支援制度
- 公的資格取得助成金制度
会社が認めた資格を取得する際の費用や、その試験費用を支給したり、資格を取得すると、報奨金を支給する制度があります。 - ビジネス講座（通信教育）
業務に関する講座や、語学やペン習字など自己啓発を含む多数の講座があり、修了者には奨励金を支給する制度もあります。
福利厚生
充実した各種福利厚生により、
社員の生活や健康に至るまで幅広くサポートし、
社員が働きやすい
職場環境づくりを心掛けています。
社会保険・退職金など
- 健康保険
（三菱電機ビルソリューションズ健康保険組合） - 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労働者災害補償保険
- 退職金制度
- 個人年金奨励金制度
- 総合福祉団体定期保険
休日・休暇
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- 年間休日
- 約122日
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- 有給休暇
- 初年度15日
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- 計画休暇
- 年間5日
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- ヘルスケア休暇
- 最大20日
三菱電機ビルソリューションズ
グループメリット
- 三菱電機ビルソリューションズの直営保養所
（湯布院・軽井沢・伊豆・箱根）利用時の補助金制度 - 全国35ケ所の休暇村利用時の補助金制度
- 生保、損保、医療保険等団体保険（保険料割安）への加入可
家族関係の支援制度
- （出生時）育児・介護休業制度
育児休業：子供が満1歳に達するまでの期間、男女問わず取得可
介護休業：一事例につき93日間、取得可 - 育児・介護を理由とした短時間勤務、フレックス勤務制度、時差出勤勤務
- 生計（扶養家族）手当
- その他休暇
子の看護休暇（1子につき年間5日）
介護休暇（介護する家族1人につき年間5日）
通常の有給休暇とは別に取得可能な有給休暇
・配偶者出産休暇2日 ・結婚休暇3日
・忌引休暇1～7日
社員親睦会「デイゴクラブ」
運動文化会「デイゴクラブ」
- 年間行事（年3～4回）
球技大会、ボウリング、BBQ、県内ホテル宿泊など - 五周年毎の旅行（家族の参加も可）
その他補助制度
- 賃貸マンションを会社が借り上げ独身寮として運用（家具家電付）
- 住宅手当（住宅賃貸補助・持家促進補助）
- 通勤費全額支給（2Km以上）
- スポーツジム利用補助金
- 県内契約ホテル利用補助金
- 永年勤続表彰（10・20・30周年）
- 社長・部長表彰制度
- 安全運転者表彰（年2回）
